Change Management e Coaching dei leader
(primi e secondi livelli aziendali)
Obiettivi
Supporto ai manager nel gestire efficacemente il cambiamento, rafforzare la leadership e implementare strategie aziendali con successo. Gli obiettivi principali includono:
- Sviluppare una leadership agile e orientata ai risultati.
- Potenziare le competenze comunicative per coinvolgere e motivare il team.
- Apprendere strumenti pratici per gestire la resistenza al cambiamento.
- Migliorare la capacità decisionale in contesti di incertezza.
- Favorire un mindset strategico per la gestione delle sfide aziendali.
Struttura del Programma:
Il percorso è personalizzato sulle esigenze del manager e prevede:
- Sessione iniziale di assessment: Analisi delle esigenze, individuazione delle aree di sviluppo e definizione degli obiettivi specifici.
- Coaching individuale: Incontri personalizzati (in presenza o online) con un Executive Coach esperto.
- Esercizi pratici e role play: Simulazioni e case study per applicare immediatamente le competenze acquisite.
- Allineamento a responsabile e/o HR: condivisione avanzamento e monitoraggio dell’efficacia del Coaching dal punto di vista sistemico/aziendale
- Piano d’azione e follow-up: Definizione di strategie concrete per il miglioramento continuo e monitoraggio dei progressi.
Metodologia di lavoro:
- Sessioni in presenza/On Line
- Piani individualizzati da Light ad Intensive a seconda del contesto aziendale e del profilo coinvolto
Perché scegliere Executive Coaching?
- Approccio personalizzato e focalizzato sulle sfide reali del manager.
- Coach con esperienza pluriennale in contesti aziendali complessi.
- Strumenti pratici per un impatto immediato e duraturo sulla leadership.
Servizio Coaching Speed And Light
Supporto al miglioramento di aree critiche già identificate
Obiettivi
- Miglioramento delle performance individuali e/o di team: L’obiettivo principale è ottimizzare le aree critiche, attraverso un percorso di sviluppo personalizzato che affronti le difficoltà specifiche individuate.
- Incremento della consapevolezza e della responsabilizzazione: Aiutare il coachee a prendere consapevolezza delle proprie aree di miglioramento, per favorire il cambiamento duraturo e l’autosviluppo.
- Sviluppo delle competenze trasversali (soft skills): Potenziare abilità come la gestione del tempo, la leadership, la comunicazione efficace e la gestione dello stress, per migliorare l’efficienza e la produttività.
- Supporto alla resilienza e gestione dei cambiamenti: Aiutare i partecipanti a sviluppare resilienza e capacità di adattamento ai cambiamenti, migliorando la loro gestione delle sfide quotidiane.
- Misurazione dei progressi e valutazione dell’impatto: Definire indicatori chiari per misurare i progressi e l’impatto delle sessioni di coaching sul miglioramento delle aree critiche.
Struttura del Programma:
- Fase 1: Analisi delle Aree Critiche (1 incontro iniziale). Valutazione della situazione attuale tramite feedback, auto-valutazione e, se necessario, assessment esterni. Identificazione delle principali aree di miglioramento, come ad esempio comunicazione, gestione del tempo, o dinamiche di team.
- Fase 2: Definizione degli Obiettivi di Miglioramento (1 incontro). Stabilire obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Achievable, Realistici, Tempificati) per ogni area critica. Creazione di un piano di azione personalizzato.
- Fase 3: Coaching Individuale (Sessioni da identificare con Committente). Serie di sessioni di coaching individuale o di gruppo, focalizzate su sviluppo e supporto nelle aree critiche. Lavoro sulle competenze comportamentali, motivazionali e cognitive.
- Fase 4: Monitoraggio dei Progressi (Sessioni periodiche). Verifica periodica dei progressi rispetto agli obiettivi definiti. Modifica e adattamento del piano d’azione in base ai risultati ottenuti.
- Fase 5: Chiusura e Valutazione dei Risultati. Conclusione del percorso con una valutazione finale dei miglioramenti raggiunti. Definizione di un piano di mantenimento per continuare il processo di crescita anche in futuro.
Perché scegliere il programma Speed and Light?
- Quando esistono sfide specifiche e urgenti da affrontare
- Quando si ha bisogno di un miglioramento rapido e misurabile
- Quando le risorse di tempo sono limitate
- Quando sono già stati compiuti dei passi in altre aree, ma restano punti critici da sistemare
- Quando c’è la necessità di un intervento pratico, senza approfondire la teoria
- Quando c’è bisogno di un supporto in situazioni di cambiamento o crisi
- Quando si desidera un approccio altamente personalizzato e pratico
