Il nostro metodo di Employer Branding
Ogni azienda è diversa.
Per questo il nostro approccio parte dall’ascolto, si basa su dati concreti e si sviluppa con un piano personalizzato.
RCI combina analisi, consulenza multidisciplinare e strategie di comunicazione per creare un employer brand autentico, riconoscibile e duraturo.
Ascoltare per comprendere.
Il punto di partenza è sempre la percezione interna: comprendere come i collaboratori vedono l’azienda significa avere una fotografia chiara di cosa funziona e di cosa va migliorato.
Per questo utilizziamo metodi di analisi che coinvolgono tutti i team.
Ambiti analizzati:
- Clima aziendale
- Senso di appartenenza
- Comunicazione interna
- Fiducia nella leadership
- Organizzazione
La nostra analisi per l'Employer Branding
Dai dati alle idee.
Elaboriamo i risultati con strumenti scientifici e testati.
L’obiettivo è individuare i veri punti di forza da valorizzare e le aree di miglioramento su cui costruire interventi mirati.
Il tutto avviene con il contributo di più consulenti specializzati, coordinati da un capo progetto.
I 4 pilastri del nostro metodo
Un percorso chiaro, dal check-up all’azione.
Ascolto
Raccolta percezioni e dati dai collaboratori.
Analisi
Identificazione punti di forza e criticità.
Strategia
Definizione del piano di employer branding (messaggi, narrazione, strumenti).
Azione
Attivazione delle iniziative, monitoraggio e ottimizzazione.